Ramowy zakres działania Zakładu   |   Dyrektor Zakładu

Zadania Wojewódzkiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego są realizowane przez 14 zakładów terenowych.

Zakłady pomocnicze

Zakład Napraw Autobusów "Ikarus" Nr 10 w Mikołowie

Zakład Zaopatrzenia i Transportu Nr 12 w Katowicach

Zakład Remontów Torów i Budynków Nr 13 w Katowicach

Zakłady eksploatacyjne

Zakład Komunikacyjny Nr 1 w Będzinie

zajezdnia tramwajowa i warsztaty w Będzinie Gzichowie

Zakład Komunikacyjny Nr 2 w Chorzowie

zajezdnia tramwajowa i warsztaty w Chorzowie Batorym

Zakład Komunikacyjny Nr 3 w Bytomiu

zajezdnia tramwajowa w Bytomiu Radzionkowie
Oddział Autobusowy w Bytomiu Rozbarku

Zakład Komunikacyjny Nr 4 w Gliwicach

zajezdnia tramwajowa i autobusowa w Gliwicach

Zakład Komunikacyjny Nr 5 w Katowicach

zajezdnia autobusowa w Katowicach
Oddział Autobusowy w Zawierciu

Zakład Komunikacyjny Nr 6 w Jaworznie

zajezdnia autobusowa w Jaworznie
Oddział Autobusowy w Chrzanowie

Zakład Komunikacyjny Nr 7 w Tychach

zajezdnia autobusowa i trolejbusowa w Tychach
Oddział Autobusowy w Czechowicach-Dziedzicach

Zakład Komunikacyjny Nr 8 w Sosnowcu

zajezdnia autobusowa w Sosnowcu
Oddział Autobusowy w w Dąbrowie Górniczej Gołonogu
Oddział Autobusowy w Będzinie
Oddział Autobusowy w Olkuszu

Zakład Komunikacyjny Nr 9 w Jastrzębiu

zajezdnia autobusowa w Jastrzębiu
Oddział Autobusowy w Rybniku
Oddział Autobusowy w Wodzisławiu
Oddział Autobusowy w Raciborzu

Zakład Komunikacyjny Nr 11 w Świerklańcu

zajezdnia autobusowa w Świerklańcu

Zakład Komunikacyjny Nr 15 w Katowicach

zajezdnia tramwajowa w Katowicach Bogucicach

RAMOWY ZAKRES DZIAŁANIA ZAKŁADU KOMUNIKACYJNEGO

• bezpośrednia realizacja zadań planowych przedsiębiorstwa zgodnie z wytycznymi i obowiązującymi przepisami;
• wykonywanie wyznaczonych zadan w ramach wewnętrznego, ograniczonego rozrachunku gospodarczego;
• prowadzenie komunikacji zgodnie z obowiązującymi rozkładami jazdy, własnymi środkami przewozowymi na komunikacyjnie podległym terenie;
• zabezpieczanie należytej jakości świadczonych usług przewozowych i kulturalnej obsługi pasażerów;
• remonty i konserwacja taboru, maszyn, urządzeń technicznych, torowisk, sieci trakcyjnej, poczelni, wiat, kolektur, itp.;
• zabezpieczanie należytej jakości gospodarki remontowo-konserwacyjnej oraz należytego stanu technicznego taboru dla utrzymania pełnosprawnej eksploatacji pojazdów i regularnego ruchu na liniach komunikacyjnych;
• czuwanie nad prawidłowym kształtowaniem się uzyskiwannych wskaźników techniczno-ekonomicznych;
• organizowanie i zabezpieczanie należytych warunków pracy, należytego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, prawidłowych warunków socjalnych i bytowych załogi;
• zabezpieczanie mienia społecznego przed niszczeniem, kradzieżą i pożarem;
• prowadzenie spraw kadrowych i szkoleniowych w zakresie pracowników fizycznych, spraw socjalno-bytowych, administracyjno-gospodarczych;
• prowadzenie racjonalnej gospodarki materiałowej i właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami gospodarki magazynowej;
• utrzymywanie w pełnej sprawności użytkowej budynków i obiektów znajdujących się na podległym terenie;
• prowadzenie racjonalnej gospodarki siłą roboczą i stojącymi do ich dyspozycji maszynami i narzędziami pracy;
• zabezpieczanie przestrzegania dyscypliny pracy i płacy, wszystkich przepisów obowiązujących w tych również przepisów bhp i p.poż.;
• załatwianie skarg i wniosków zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• koordynacja rozwoju współzawodnictwa pracy, wynalazczości i czynów społecznych;
• prowadzenie sprawozdawczości z działalności;
• doskonalenie organizacji stanowisk pracy, podnoszenie kultur pracy i kultury osobistej pracowników oraz kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich.

DYREKTOR ZAKŁADU

Na czele każdego Zakładu stoi Dyrektor - powoływany i odwoływany przez Naczelnego Dyrektora za zgodą Rady Pracowniczej. Dyrektor kieruje pracą Zakładu przy pomocy swoich zastępców i jest odpowiedzialny bezpośrednio przed Naczelnym Dyrektorem za prawidłową działalność podległych sobie jednostek.

Do ogólnego zakresu czynności i obowiązków Dyrektora Zakładu należy w szczególności:

• podejmowanie decyzji dotyczących całokształtu działania zakładu, zgodnych z obowiązującymi przepisami z wyjątkiem zastrzeżonych kompetencjami Naczelnego Dyrektora i samorządu pracowniczego;
• reprezentowanie zakładu na zewnątrz wobec lokalnych władz politycznych i administracyjnych, organizacji społecznych i związkowych;
• ustalanie zakresów działania podległych komórek organizacyjnych oraz zakresów czynności pracowników,
• organizowanie kontroli funkcjonalnej w podległym zakładzie,
• samodzielnie gospodarowanie środkami finansowymi zakładu w ramach kosztów własnych, a w szczególności funduszem płac w zakresach określonych przyznanym limitem;
• prowadzenie prawidłowej gospodarki i polityki płacowej, kadrowej i ekonomicznej oraz nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy;
• zapewnienie prawidłowej działalności finansowej, administracyjnej i socjalno-bytowej zakładu;
• dokonywanie oceny wyników pracy zakładu jako całości oraz poszczególnych jego komórek i pracowników;
• eksploatowanie powierzonego taboru (tramwajowego, autobusowego, trolejbusowego, specjalnego, itp.) w sposób zapewniający pełne wykonanie planowych zadań zakładu;
• zapewnienie warunków racjonalnego wykorzystania powierzonych środków trwałych i przedmiotów nietrwałych oraz prowadzenie prawidłowej gospodarki materiałowej;
• nadzorowanie bieżącej konserwacji budowli, budynków, maszyn i urządzeń instalacji wodno-kanalizacyjnej oraz racjonalnej gospodarki paliwowo-energetycznej;
• nadzorowanie prawidłowej gospodarki ogumieniem i akumulatorami;
• nadzorowanie prawidłowej działalności konserwacyjno-przeglądowej i remontowej taboru, w oparciu o obowiązujące systemy obsług i napraw;
• opracowywanie projektów planów techniczno-ekonomicznych;
• organizowanie prawidłowego i terminowego sporządzenia dokumentacji i sprawozdawczości w zakresie działalności zakładu;
• inicjowanie oraz poperanie ruchu racjonalizatorskiego i wynalazczego w zakresie usprawnień wynikających z potrzeb zakładu;
• zabezpieczenie mienia zakładu przed kradzieżą, pożarem, zniszczeniem, itp.;
• organizowanie stanowisk pracy i działalności zakładu, zgodnie z przepisami bhp i p.poż.;
• przyjmowanie i załatwianie zgodnie z obowiązującymi przepisami skarg i wniosków pracowniczych oraz pasażerów;
• kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich;
• współdziałanie z samorządem pracowniczym, organizacjami politycznymi, związkowymi, społecznymi, młodzieżowymi oraz innymi działającymi na terenie zakładu, jak również z Prezydentami Miast, władzami lokalnymi;
• współpraca z innymi jednostkami i komórkami organizacyjnymi WPK;
• zawiadamianie organów ściagania o fakcie zaistnienia przestępstw i wykroczeń;
• prowadzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami (przygotowanie, prowadzenie i rozliczanie) inwestycji wykonywanych system gospodarczym - niedopuszczenie do powstania tzw. "dzikich inwestycji".

Do uprawnień Dyrektora Zakładu należy w szczególności:

• wydawanie poleceń pracownikom zatrudnionym w zakładzie, zgodnie z ich zakresami czynności;
• wydawanie we własnym zakresie działania poleceń wewnętrznych i okólników, zgodnych z obowiązującymi aktami normatywnymi;
• wnioskowanie struktury organizacyjnej zakładu oraz dokonywanie samodzielnie zmian w zakresie struktury etatów i stanowisk pracy w komórkach organizacyjnych zakładu stosownie do ilości przyznanych etatów i funduszu wynagrodzeń z powiadomieniem odpowiednich komórek w Zarządzie przedsiębiorstwa;
• zawieranie umów o pracę z pracownikami z wyłączeniem zastępców dyrektora zakładu w ramach posiadanego funduszu płac;
• dokonywanie przeszeregowań i awansów pracowników w ramach wypracowanego funduszu płac;
• przyznawanie premii i nagród regulaminowych;
• udzielanie kar regulaminowych;
• akceptowanie listy płac, wypłat gratyfikacji jubileuszowych, zasiłków rodzinnych i chorobowych;
• udzielanie urlopów bezpłatnych, z wyłączeniem zastępców dyrektora, w ramach obowiązujących przepisów;
• wystawianie opinii i zaświadczeń o miejscu pracy;
• składanie w ramach kooperacji działania z Zakładem Zaopatrzenia i Transportu zamówień w jednostkach gospodarki uspołecznionej, z zachowaniem przepisów obowiązujących w tym zakresie;
• akceptowanie rachunków i faktur jednostek uspołecznionych za usługi, dostawy i roboty remontowo-konserwacyjne zrealizowane na rzecz zakładu;
• przyjmowanie zleceń na realizację robót i usług na rzecz innych jednostek organizacyjnych WPK i jednostek uspołecznionych spoza WPK (z wyłączeniem robót i usług związanych z zawieraniem umów oraz robót i usług inwestycyjnych i budowlano-montażowych) wg ustalonego zakresu rzeczowego i podpisywanie z tego tytułu faktur;
• zatwierdzanie dowodów obrotu magazynowego;
• likwidowanie przedmiotów nietrwałych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• rozpatrywanie i udzielanie odpowiedzi na skargi i wnioski wpływające od obywateli oraz instytucji, dotyczące działalności zakładi (za wyjątkiem środków masowego przekazu);
• podpisywanie pism i dokumentów związanych z działalnością zakładu z wyłączeniem pism w sprawach pozostających w wyłącznej kompetencji Naczelnego Dyrektora i zarządu pracowniczego.

Dyrektor Zakładu odpowiedzialny jest w szczególności za:

• podejmowane decyzje dotyczące działania zakładu, skutki tych decyzji, oświadczeń składanych ustnie bądź wynikających z podpisanych dokumentów;
• zgodność wydawanych decyzji i poleceń z obowiązującymi przepisami;
• bieżącą realizację zadań rzeczowych i finansowych zakładu;
• właściwy podział i organizację pracy;
• prowadzoną politykę kadrową;
• prowadzoną działalność finansową, ekonomiczną, administracyjną i socjalno-bytową;
• racjonalne wykorzystanie środków trwałych i przedmiotów nietrwałych;
• prawidłową gospodarkę paliwowo-energetyczną;
• racjonalną gospodarkę materiałową;
• zapewnienie w podległym zakładzie bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony p.poż.;
• prawidłowe i terminowe sporządzanie dokumentacji płacowej i finansowej oraz techniczno-ekonomiczno-eksploatacyjnej;
• zabezpieczenie mienia zakładów przed kradzieżą lub zniszczeniem;
• organizowanie i sprawowanie wewnętrznej kontroli działalności zakładu;
• właściwą współpracę zakładu ze wszystkimi jednostkami i komórkami organizacyjnymi WPK;
• kształtowanie wśród załogi właściwych stosunków międzyludzkich.

Źródło: Regulamin Organizacyjny, 1986 r.